Interview Preparation Guide

来描述您在某一领域的能力。回答此类问题最有效的方法就是掌握

“STAR”技巧。

SITUATION - 简单地介绍工作背景

TASK- 具体地描述工作职责

ACTION - 描述做过的工作

RESULT- 介绍工作业绩

以下是对一个能力测试问题的巧妙回答。该问题是测验您是否具备团队合作的能力。

问题：在我们公司，团队合作是非常重要的，你怎样证明自己是一个团队合作高手？

回答：我可以举很多事例。例如，我在 ABC 公司担任金融分析师的时候，我们的销售团队正
齐心协力准备一个大的投标任务，不巧原先协助他们的分析师在休假，于是我主动伸出了援

助之手，连续加班加点 2 个星期，为他们提供所需要的信息。他们采取了我在价格、方案书

版式方面的建议，结果我们公司中标了，我也因此得到晋升。

面试人可能需要你用 1 至 3 个实例来证明自己的长项。

对于标准的面试问题，提前想好答案和例证，例如：

您的职业理想是什么？

您为什么选择我们公司？

哪些产品/服务吸引了你的注意力？

您最喜欢上一个工作经历中哪些部分？为什么？

你是如何处理矛盾的？

详细介绍一下你在工作中的积极性。

你的缺点是什么?有什么优点？

团队合作对你而言意味着什么？

什么样的管理模式能让你的能力得到最大的发挥?

你主要的工作业绩有哪些？

要知道，面试人对您进行面试是为了寻找合适的人选，而不是刻意地为难你，更不是让

你难堪。在面试进行的过程中，他/她会对你提出一系列问题来找出你的优缺点，评估你的资

质，技能和才干，还有可能问一些有深度的问题来评定你的态度、天赋、稳定性、动机以及
成熟与否。

你的风格和举止

在面试过程中，面试人要评估您的整体表现，而不仅仅是您的回答。注意以下因素有助您与
面试人积极地沟通。

不偏不倚

口齿伶俐

职业规划和目标

自信

回答具体

机密

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2006-5-29