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简单，当然就是套近乎。但在不熟的情况下，这样的 近乎 让人感觉太不安全。

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应聘者对面试官进行如此 背调 ，会让 HR 觉得应聘者更加注重人际关系，

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在工作、专业能力方面有所欠缺。 天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅分析，过

于世故的人会让人有不安稳的感觉，不利于求职应聘。大学生刚毕业参加工作，

应该以工作能力、专业知识为主，不应过分注重人际关系，更不能在面试过程

中与面试官套近乎，这样做非但不能加分，反而会大大影响面试效果。初次见

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面时，一定要把握好人与人之间的 心理距离 ，尤其是在求职应聘中，最忌讳

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利用 隐私 来套近乎。 应聘者可以通过专业、能力来拉近彼此关系，这也会为

”

将来工作打下基础。

这些问题看似可以拉近与 HR 之间的距离，其他不然，一个陌生人突然说出自己的隐

私，自己会觉得非常可怕的，还有 HR 是招的有能力的人才，而不是只会巴结自己的人。

所以我们不能一味的去寻求那些面经，更重要的是要提高自己的综合能力。