好吧，先说说面试官看重什么吧。第一就是态度。毕竟不是每个职位都需要很

强的技术背景，那么态度可以说是所有面试官都看重的东西。为啥？因为这个

 

真的很重 要。比如说，一个大牛的学生，每天脑子里就想着我要多赚钱的，那

么即使给他一个很好公司的 Offer，但是 Offer 数字以及未来的晋升不是他想

 

象的那么 快的话，那么此人很快就会流失掉的。这是我们无数年工作经验给我

们的教训。而对于一个应届生而言，一开始，好的公司都有起码 3 个月至多 2

 

年的培训过程，这 个过程当然不都是在教室里上课，我们按照 70%做中学，

20%师傅帮带，10%课堂教学的要求来的。别看好像别人帮你的部分只占到

30%

 

，但是你最初 1-2 年，你的贡献值由于需要边做边学，肯定是弱于有经

验的员工的，而师傅帮带的时候，如果算上他的工资，课堂教学的话，外训

 

一场基本上每个人都要上千的 培训费，即使内训，也要几百的基本费用。那么

公司其实是在做投资。做投资最怕的就是投了没回报，而在 50%的应届生工

作 2

 

年以内都会跳槽的今天，这就是公 司要慎之又慎的事情了。除非是那种就

想通过应届生捞廉价劳动力的公司，大部分正规的企业，特别是外企，都会

 

对态度有格外关注的要求。那么什么态度才是正确 的呢？说实话，这个很多要

和你应聘的企业的文化搭上关系。这个后面我会说的。

但正如我帖子中多次强调过的，踏实，肯干，不怕苦，这个是所有企业都欢

迎的。其他一些例如激情，极度认真这个就需要根据你所面试的职位来看了。

因为有的职位，激情反倒会成为不好的东西。

比如，我招聘一个应收账款的学生，这活要干出激情很不容易的。而如果你给

我举得案例说你可以为了做一个项目天天通宵连续数日，最后看到结果出来

 

特别开心， 看着案例很好，表现了你认真的一面，面试官很多时候心里就咯

噔了一下。这个你如果进项目部很不错，你进财务做个应收，估计你呆不久的。

 

那么自然你的机会 就。。。了。当然这也不是让你一定要隐瞒自己的个性和人生

态度，事实上，你投递职位的时候就要先大致了解下这类职位和你的人生态

 

度是不是相符合，否则即使 让你进去了，你也很快会受不了的，不是吗？

说完了态度之后，就谈谈为什么我们选取这些不同种类的面试形式吧。