神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
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第二节

人员招聘

4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理

干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部

门工作或存在直接领导关系

4.2 内部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公

司总经理进行最终的决策

4.3 各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面

试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训

4.4 内部招聘原则上需应聘人员在公司工作一年以上

4.5 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别

岗位需由总经理和分管副总经理批准确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理

员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认

4.6 竞争上岗员工试用期为 1－3 个月

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内部招聘流程说明 C-11-02-001

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