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第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
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第二节

人员招聘

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特定政策

4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理

干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部

门工作或存在直接领导关系

4.2 新毕业生招聘小组的人员组成：人力资源部经理或人力资源部人事主管、人力资

源部招聘管理员以及各部门经理或主管；组成毕业生招聘小组的目的是使各用人

部门充分参与招聘过程，从而招到合乎各部门要求的员工

4.3 新毕业生系指各类指定院校的优秀应届毕业生



与相关大学、研究院建立良好的合作关系，在资金状况允许的情况下，可

考虑设立奖学金、提供无息贷款计划、合办学位点等市场手段定向培养招聘

后备人才



新毕业生招聘对象应限制在公司认可的高等院校、以及特定专业内



与体检合格的人员签定录用协议，一式三份，学生、学校、公司各保留一

份



新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期：

- 劳动合同期限在

6 个月（含 6 个月）以下的，试用期不超过 15 日

- 劳动合同期限在

6 个月以上 1 年（含 1 年）以下的，试用期不超过 1 个月

- 劳动合同期限在

1 年以上 2 年（含 2 年）以下的，试用期不超过 2 个月

- 其余期限劳动合同的试用期最长不超过

6 个月

4.4 各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面

试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训

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