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第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
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第二节

人员招聘

3.4 对面试合格者的资历和学历等情况进行调查核实，大批量的招聘可以以抽查的方

式进行资历和学历的调查核实工作

4

特定政策

4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理

干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部

门工作或存在直接领导关系

4.2 各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面

试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训

4.3 面试内容和试卷试题须有专业人员命题，并保证内容和试题的安全保密。试卷的

批改须在严格保密的条件下进行

4.4 招聘一般操作工的面试流程应有所区别，面试级别到相关岗位的直接领导面试为

止

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招聘面试流程说明 C-11-02-004

11－2－4－2