（2）合法性。招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

（3）简洁性。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招

聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容。

（二）招聘方式的选择

在招聘实施工作中，招聘渠道与方式的选择是直接影响招聘效果的重要一环。常见的

招聘方式有发布媒体广告、参加人才招聘会、进行网络招聘、利用人才中介机构等形式。

不同的招聘方式适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位

需求，确定理想的人才群体，有的放矢。

对房地产技术人员进行招聘，可以选择如下五种招聘渠道。

1．专业网站和报纸期刊。

2．招聘会（如相关部门举办的房地产行业专场招聘会）。

3．相关院校。

4．猎头公司（主要面对的是企业中高级技术人员或管理人员等）。

5．其他。

二、人员选拔实施

（一）资料收集，初步筛选

房地产企业通过发布招聘信息，获得了大量的应聘者的相关信息。接下来企业应从这

些应聘者中选拔出符合企业、职位需要的人才。

人员筛选的初步阶段一般由人力资源部门进行，其负责对应聘者的简历、申请表、应

聘人员登记表（见表 5-1）等相关资料进行审核，挑选出初试人员，组织面试或其他方式

的考核。

表 1  应聘人员登记表

姓名

性别

年龄

出生日

期

籍贯

民族

健康状

况

婚姻状

况

应聘职位

所学专

业