岗位职责：参见所附职务说明书。
任职资格：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）
1、在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，包括：
* 能准确、及时、完整的完成任务；
* 良好的理解能力，并能进行有效的沟通；
* 有较强的组织协调能力；
* 能制定计划并有效实施；
* 良好的人际关系；
* 积极的工作态度；
* 具备优秀的管理能力与领导能力（管理人员）；
* 一定的团队建设能力（管理人员）。
2、可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）
* 具有创造性，能超额完成任务；
* 具备其他相关领域丰富的专业知识与技能；
* 能有效处理问题；
* 有一定的成本管理能力；
* 能为企业、部门发展提供有效建议。
员工申请程序如下：
1．确保在____________时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交
至人力资源部。
2．对于所有的申请人人力资源部与该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛
选。
3．面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4．内部招聘结果将在____________时间前公布。

3、

员工提出申请

（1） 部门内职位申请
◎如果需求部门的空缺职位公布后，本部门员工有意申请此空缺，可直接向
销售副总提交申请表；

◎销售副总可根据下列要求，评估决定是否考虑或接受应聘员工的申请：

——该员工在申请职位之前 12

 

个月里无任何违纪记录和问题；

——对申请员工进行正式的评估。也可要求人力资源部协助进行文化测试和行
为性向测试。
◎销售副总经过评估后，认为该员工适合空缺职位的，将申请表批准转交人
力资源部进行下一步测评。
（2）跨部门职位申请
◎如果需求部门的空缺职位公布后，该部门员工有意申请此空缺，向本部门
经理申请表；

◎部门经理根据下列要求，评估决定是否考虑或接受应聘员工的申请：

——该员工在申请职位之前 12

 

个月里无任何违纪记录和问题；