招聘计划一般包括需要招聘的部门和工种、所需员工的人数和职位要求；

人员来源渠道和相应的招聘方式；招聘实施的具体方案(报名与考试场地、参

与人员、规模与经费预算等)。

　　4.办理计划申报手续

　　对于人数规模较大的社会招聘，一般要以酒店组织出面，由人事部向市

人事局及劳动局办理用工申请手续，http://www.fdcew.com/所需刊登的招

聘启事广告必须由当地人事局与劳动局审批盖章后才能准许刊出。

　　(二)招聘宣传

　　人事部要以对外公布招聘启事或简章进行宣传，向招聘对象介绍酒店情

况及征聘人员的联位要求。招聘简章(启事)的内容：

　　(1)酒店介绍；

　　(2)招聘岗位与要求；

　　(3)甄选方法与录取条件；

　　(4)报名办法；

　　(5)录用待遇；

　　(三)招聘报名
　　(1)书信报告；

　　(2)面试报名；

　　(四)招聘考试

　　(1)面试：酒店人事部及业务部门主管，通过与应聘者的面谈，对应聘者
的外貌、身材、仪表举止等予以评分，还可了解到应聘者的语言表达能力、性格、
才识、应变能力和发展潜力，主考人员应及时填写《招聘面试考核表》为录用提
供依据；
　　(2)笔试：酒店人事部将在员工试用期和培训后，按酒店招聘要求编印考

卷用于笔试；

　　(3)操作技术考试：人事部按招聘要求，组织应聘人员对某项操作技术进
行实际演习与操作示范，由用人部门主管对考核成绩进行评分记录，作为录
用依据。(4)资历证件审核：人事部对酒店一些特殊技术工种检查其身份证、学
历证以及其它专业等级证书；