导班子。
　　
　　六、发现和培养公司内部人才
　　
　　总的说来，许多公司 60%至 90%的领导岗位都是通过内部晋升的人员担任的。DRH 公司的让？

“

”

多米尼克？佩雷解释说：我们大多数领导干部都是从我们自己的人才储备库中挑选出来的。这些
人才的专业经历和受过的专业培训 a 是晋升的台阶。诚然，各大公司都已放弃了终身职业的想法，
但它们依然相信长期用人的好处。许多公司认为，企业干部经过培训 a 和工作锻炼，随着在企业中
不断积累经验，他们也越来越有能力。
　　
　　随着发展、合并和收购，不少企业还重新调整了自己的组织机构，以便使自己的新领导人能够
适应新的挑战。此外人才库对不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在竞争中败下阵来，因为
公司称，它们需要新鲜血液。