”

【最好的职业保障】朋友说， 现在物价飞涨，咨询业流动率很高了，那些低保障的公司真真留

“

”

不住人了 。我答曰： 不断提升自己的专业能力和职场竞争力，并让自己始终处在一个有发展前景、

充满希望的事业平台（无论其大小，关键在竞争力），这就是最好的抗通胀手段和最好的职业保

“

障。

     

     

”

“

案例三：把我们的人才观及时传递给公司内外的 人才

     

     

” “

” “

　【得不到 对 的结果，源于不能改变 错 的自己】收到一个求职者递交的简历，感觉工作经历

和教育背景比较符合公司的要求。就很认真地给对方写了一封 400 多字的邮件，详细介绍了公司的

情况，并给对方提出来三个问题，希望能够对求职者了解更多。很快，我收到回信，只有一行

”

字： 我在 XX 公司工作多年，未来要做培训师+

“

合伙人。而对我所提三个问题只字未答。于是，我

回信婉拒。原因很简单：从他的回信中，我非但看不出他的认真和诚意，反而看出了他的轻率和倨

”

“

傲。熟料，对方更快地回复： 哈哈，有意思。这样的公司去了也没意思。我把邮件拿给合伙人看，

合伙人说，这正好证明了我们淘汰他是对的。作为自称一个从业 XX 年的人，他居然还没有学会遇

”

事从自己的角度做反思。因此，我想对所有的职场人说一句： 一直以来我们找不到对的人（或公

“

司），是因收到为我们不能改变错误的自己。

     

     

” “

【用 心 延揽人才】中午和清华职业导师俱乐部的导师及 CDC 的老师们交流，谈起了人才招聘

难的问题。因为上午刚刚完成对一个求职者的面试，我对此恰好有所感想。事实上，我非常认同博

雅公关公司企业业务部董事总经理黛德丽·

”

坎贝尔的一个观点。她说， 在这样一个人才竞争逐渐全

“

球化的世界里，星级员工更青睐那些价值观和自身价值观一致的公司 。而这也正是我们身体力行

的事情。我们之所以这么做，是因为我们坚信：人终究要面对自己真实的内心。每个人只有在面对

最真实的自己时才是最舒服的，就是做心里的那个你。越是高端人才，越会关注自己工作时候的情

感体验和内心感受。因此，在选择候选人时，除了看他的才能，我们还会看他的价值观。关注彼此

”

“

内心的感受，才能真正找到那个和你同路的 人才 。