有些非正式组织可能会带来一些不利的方面，比如上文讲到的几个女孩

子上班时间聊网购。HR 就应该好好的加以疏导。把这样的群体引向公司发展的

角度上来。比如把这些群体引向学习兴趣小组等。让其发挥为企业真正创造价

值的作用。

　　从非正式群体中选拔优秀的管理干部

　　一些能在非正式群体中具有较大影响力的人，说明其具备基本的管理素

质，可以作为选拔干部的一个优先条件进行考虑，这样的人走上管理岗位，

团队也更容易配合与协作。

摘自一览英才网