其他公司的工资水平。

2． 建立并不断完善符合企业文化

及业务特点的薪酬福利体系。

3． 在奖金或工资计划方面向公司

领导提出建议。

4． 开发相关福利、服务项目、经公

司领导批准后实施管理福利、
服务项目。

2． 建议公司对下属的奖励方式、数量并

提供绩效依据

3． 向公司提供下属关于福利和服务方

面的真实需求

员工关系

1． 分析导致员工不满的原因，预

测可能导致员工离职等方面的
潜在人力资源风险

2． 对直线经理进行劳动法规、沟

通技巧等方面的培训，促进上
下级顺畅的沟通，建立和谐的
劳动关系

3． 对员工投诉的问题进行调查，

根据调查结果与直线经理共同
商量处理意见，并向其提出改
进建议

1． 营造相互尊重相互信任的气氛，关

心爱护员工，维持健康的劳动关系

2． 保证员工在纪律、评价奖罚等方面受

到公平对待

3． 如果出现劳资纠纷，与人力资源部

一起参与纠纷处理