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“

这样的工作性质根本没法安心休假。 公司里也没听过这种说法。如果休假，

‘

’ ” 

谁来为我们 发薪 ？

 

业务员：担心影响业绩考核

    目前供职于天津市某商贸有限公司的郭先生提出，像他们这类业务员根

“

本不敢休假，担心影响业绩。 我们基本工资很少，收入主要靠销售提成。如

” 

果你休假，你的单就得靠别人完成，业绩和提成就算在别人的头上。

    郭先生透露，他底薪是 1000 元，每个月完成 6400 元的销售额就可按 17%

来提成，如果业绩未满 6400 元，则按 15%

“

来提成。 每天在办公室工作时间

为 4 小时，在外面跑业务就要 8 小时，一个星期休息一天，这样努力工作，

一个月最多也就拿个 3200 元，最低则只拿 800

” 

元。

    郭先生解释说，完成业绩才能按 1000 元底薪来结算工资，如没完成任务，

公司则提供最低生活保障费 800

“

元。 如果休假的话，业绩就会受到影响，

完成不了业绩就只能拿 800

” 

元，损失惨重。

    “我们单位实行业绩考核，每月的考核结果不仅与当月的收入挂钩，而且

还和岗位有着密切联系。在这种情况下，即便单位真的制定休假办法，我也

”

不敢休。搞不好业绩差了，还有淘汰转岗的风险。 另一位从事业务员工作的

 

黄女士也说。

 

　　外来务工者：不敢奢望带薪休假