（四）列入后备干部管理的优秀年轻干部，在同一职位任满两年的，应优先

安排交流；

（五）在专业性、技术性较强或工作性质特殊的部门和岗位上工作的领导干部，

在同一职位任满五年的，经上一级任免机关批准，可适当延期交流；在同一

职位任满五年，因有重大工作项目尚未完成或其它特殊原因暂不宜变动的，

经上一级任免机关批准，也可暂缓交流。

三、方法与程序

（一）领导干部的交流，由本单位、本部门根据有关规定，按人事管理权限决

定；市、区组织人事部门根据工作需要，可以按人事管理权限决定批量交流和

个别指派交流。

（二）领导干部交流可以在市与市之间、区与区之间、部门之间、区与部门之间、

党政机关与企事业单位及其它社会组织之间进行。鼓励和支持市属干部跨市交

流。干部在本市的范围内交流，按以下办法进行：局（区）级领导干部，实行

跨区、跨部门交流；市、区直属工作部门内设机构（含代管）的处、科级领导干

部，主要在本部门内的不同处、科室之间进行交流，也可以根据需要跨区、跨

部门与其它机关、企事业单位进行交流；各区街道办事处和镇级领导干部，一

般在本区范围内交流，根据工作需要，党政主要领导干部也可跨区或与市直

机关及企事业单位进行交流。

（三）领导干部交流的基本程序是：l、组织人事部门每年提出交流计划；2．

党委（党组）集体讨论决定；3、按规定程序报批；4、办理调转任职手续。局

（区）级领导干部的交流，由市委组织部提出意见报市委审定后组织实施；

市、区直属工作部门内设机构（含代管）的处、科级领导干部在本部门内的交

流，由本部门组织实施，按人事管理范围报市、区组织人事部门备案；区属工

作部门及街道办事处（镇）领导干部在本区范围内的交流，由区组织人事部

门按人事管理权限提出意见报区委审定后组织实施。

（四）干部交流中涉及的调动、任免手续，属组织人事部门决定和指派的，由

组织人事部门直接办理；其它按现行管理权限和程序办理。

四、管理与监督

领导干部交流是一项牵涉面广、政策性强的工作，各级领导班子必须高度重视，