32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，

 

称为专制。
33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应

 

变，按照现在的情势做出合理的调整。
34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保
留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人"你办事，我放
心"

 

的心理需求。

35

 

、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大

   

智大慧做决策 。
37

 

、决策以止定静安虑得为过程。

38

 

、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

39

 

、采取无为的执行过程，才能大有为。

40

 

、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

41

 

、考核的标准是错不可以而对并没有用。

42

 

、抱持救人而非杀人的心态来考核。

43

 

、沟通以不明言为基础。

44

 

、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

45

 

、领导比管理更重要。

46

 

、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

47

 

、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

48

 

、用情理法来领导，最为合理。

49

 

、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

50、先求忠诚再求能力，更加安全。