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干部 活动，努力做到工程优质、干部优秀。从构建预防和

惩处腐败体系的需要这个角度来讲，关键岗位人员作为容

易滋生腐败和出现问题的关键环节，局、矿党委强化对这

些部门和岗位的人员监督管理，提高拒腐防变能力，明确

了抓手，突出了重点。

　　2、加强关键岗位人员监督是依法履行职责、干净行使

权力的需要。国有企业的管理职能较多，权力也相对集中

拥有包括生产、供应、销售、人事、工资、财务等重点领域。关

键岗位人员是职能履行的关键环节，涵盖了大部分管理服

务事项，具有一定的权力。如果缺乏有效的监督，权力运

行就会失控，就容易出现利用手中权力寻租的行为，如办

事徇私情、违规操作、吃、拿、卡、要等问题，就是具体的表

现。所以需要对重点部门、关键岗位人员加强监督和管理，

确保权力规范有序运行，确保行政管理服务职能的依法公

正履行。

　　3、加强关键岗位人员监督管理是队伍建设的需要。关

键岗位作为国有企业重要的管理服务窗口，肩负着依法依

纪行政、服务职工的重要管理服务职责，管理服务人员的

一言一行、一举一动随时影响着国有企业在职工群众中的

形象和地位，责任非常重大。加强关键岗位人员监督管理

对于全面加强队伍建设，提高整体管理服务能力和水平具

有重要作用。

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