3.7.4  负责将工资汇总及调资情况建档备查。
3.8  员工的考核
3.8.1  负责建立健全干部考核制度；
3.8.2  负责中层干部的考核与评聘；
3.8.3  负责组织对专业技术人员的考核、评定；
3.8.4  负责健全专业人员的考核制度及聘任办法；
3.8.5  负责组织专业技术资格的评审、考试及认定；
3.8.6  根据工作需要提交聘任专业技术职务预选人员；
3.8.7  负责把专业人员的考评结果及聘任书归档管理；
3.8.8  负责建立健全对管理人员的考核与评定制度，并加以实施。考核材料归档；
3.8.9  负责建立健全对工人的考核评定制度，并加以实施，考核材料归档。
3.9  用工管理
3.9.1  负责依照国家政策和法规，制订公司用工计划；
3.9.2  负责新员工的筛选、试用、录用；
3.9.3  负责按时完成企业劳动手册年审工作。
3.10  劳动纪律管理
3.10.1  负责健全考勤制度，组织不定期抽查，按章执罚；
3.10.2  负责抽查生产现场劳动纪律，按章执罚。
3.11  福利管理
3.11.1  负责依照国家法规缴交各类保险金；
3.11.2  负责按国家有关规定执行职工的休假及探亲制度。
3.12  劳动人事统计管理
3.12.1  按时完成需上报主管部门的统计报表和资料；
3.12.2  按时填报企业内部各类有关劳动人事统计表；
3.12.3  负责做好统计报表和资料的归档管理。
3.13  其他管理职能
3.13.1  负责办理企业员工因公、私出国的审批和政审；
3.13.2  负责做好本部门社会治安综合治理及计划生育工作；
3.13.3  负责做好本部门的文书档案和印章管理工作；
3.13.4  

“

”

负责发动组织开展本部门 创优 活动及合理化建议活动。

4．部门领导及岗位人员的责任和考核

4.1  由于未做好思想政治工作和组织管理工作，影响本部门人员团结和工作积极性，未完成所承
担的任务，视其影响程度和造成的后果，根据公司有关考核制度扣罚；
4.2  

“

”

部门领导未做好本标准 工作职能与要求 中任何一项工作职能，致未完成本部门承担的任务，

视其影响程度和造成后果，根据公司有关考核制度扣罚；

QZ／DQ18.01-2002

4.3  

“

”

岗位人员未做好工作标准中 工作职能与要求 中任何一项，视其影响程度和后果，根据公司

有关考核制度扣罚。

5  部门领导的权力

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