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－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能

培训与开发

对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，

还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来

的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组

织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训

工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。

培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新

进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，

培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己

的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高，

从而使公司达成企业战略、员工达成既定的职业生涯规划。

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－员工激励的最有效手段之一

薪酬与法律

薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的

薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公

平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利

在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要

体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就

感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须