好，不喜欢大家叫他老总。

在通用公司，从上到下都直呼其名，大家绝无尊卑之分，互相之间关系融洽、

亲切。公司最高首脑欢迎职工随时进入他的办公室反映情况，并对职工的来信来

访进行妥善处理。公司还每年至少召开一次全员自由讨论会，职工在公司感到生

活在大家庭中，心情非常舒畅。

一位伟人说过，一个行动胜过一打纲领。现在大家不是很推崇

ES（员工满意度）吗？不是很希望厂务公开吗？不是很想发挥员工积极性吗？

不妨从小处着手吧。

人们都认为，“智者千虑，必有一失”、“愚者千虑，必有一得”；大家都感到，

集思必有广益，然而究竟如何着手却不得要领，岂知办法得来全不费工夫，何不

就从“平等、博爱”开始吧。

世界上的事确实有些怪，真老板不希望大家叫他老板，而假老板却偏偏希望

大家叫他老板，又是一个围城现象，其中原因何在呢。

古人说，士为知己者死，人与人之间贵在尊重，员工感到自己的人格得到了

尊重，反倒觉得自己欠了老板一份情，非想报答不可。其实，人与人之间本来就

是平等的，再说劳动者的智慧已经为老板带来了利润，现在无非是再创造一份超

额利润。

不是要提倡创新的局面吗，如果人与人之间等级森严，大家连避之也不及，

何来创新的兴趣呢。

企业领导应该要树立威信，但这个威信要靠领导本人的德、才和人格魅力才能

树立。

一个人的声望就如一个分值，其分子是他的德和才，而分母是他名义上的标