一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。
二、选题要求
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“

” “

”

、避免题目过大过空，如 中国（或我国）企业管理问题研究 ， 世界经济问题研究 等。同时，

“

也要尽量避免出现 浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。
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“

、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如 佛山中小企业品牌

”

经营误区及创名牌战略研究 。
3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。
4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。
5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。

05 级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：

论广东省大学生灵活就业的选择
金融危机下企业高管薪酬的管理问题
金融危机下如何减轻大学生就业压力
如何在金融危机下提高员工的忠诚度
珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨
中小型企业人力资源外包及风险管理
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”

后 员工特点及管理方法

佛山创意经济及创意人才配置的探讨
企业文化与人力资源管理的互动性探析
《劳动合同法》对企事业单位的影响分析
中小型企业薪酬管理的问题及对策研究
企业内部员工流动机制研究
E-learning 模式的企业培训管理探讨
兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨
欧和照明生产运营管理问题的探讨
佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨
对三龙公司人力资源管理问题的思考
如何提升中小企业知识型员工的忠诚度

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具有地方特色的员工关系分析与管理

从佛山小型企业的特色浅谈员工关系

探讨广东省老年人力资源开发
企业文化与人力资源管理的互动关系
完善农村土地产权制度，保障农民合法权益
农村医疗保障制度建设的现状及其对策
企业文化的人力资源功能及构建的研究
佛山中小企业人才招聘现状和对策研究
论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系
避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略
民营企业的人力资源管理问题探讨
佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策
广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨
佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究
企业人才流失的成因及其预防

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