1

 

、 迟到、早退

1

 

） 员工上午 08：40 以后到班者为迟到；

2

 

） 下午 20：30 前离开者为早退；

2

 

、 旷工

1

 

） 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论；

2

 

） 每月迟到、早退累计 3.5 小时者作旷工一日论；

3

 

） 旷工半日（含半日）者，扣除当事人三十元；旷工一日（含一日）以上者，扣除当

事人五十元，其它依此类推。（二天扣 100 元,三天扣 150 元）并通报批评；全月累计旷工
四天以上（含四天或全年累计旷工达七天以上（含七天）者，将被解雇，且水店无须给
予任何补偿。

         

休 假 管 理 制 度

 

一、 工作时间

实行实施轮休制

 

二、 病假

员工试用期满，每月可获病假一天（限当月）；
注：病假单需有区级以上医院或医疗机构证明方有效，一天以内免证明。

 

三、 事假

1

 

、 因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十天，可以特别休假抵充；

2

 

、 十天以内（含十天），扣发日工资（以实际天数计）；超过十天（以实际超过之天数

计）每天扣日工资的两倍；
3

 

、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，并查明属实后准予补假。

 

四、 请假程序

员工请各类假，应提前于一日前填写请假单或告知水店负责人，否则以旷工论；但因突
发时间或急病来不及请假者，应利用电话迅速向负责人报告，并于当日由其代理人依下

 

 

列规定代 办妥请假手续，否则亦视同旷工。请假必须得经过水店负责人批准。请假批准

?

 

后并要做好记录。

       

福 利 待 遇

薪金

店里于每月 16 日发放上月基本工资、岗位工资、奖励工资及各项福利补贴。

休假

员工可按规定享受上面章节的各种休假。

           

会 议 管 理 制 度

 

一、 提高会议成效
1

 

、 每个月都要进行月初计划和月末总结的会议制度。

2

 

、 会前通知各与会人员开会的时间、地点议题等并请有关人员就相关议题备妥资料；

3

 

、 并要求各参与开会人员按规定格式做好会议纪录；

4

 

、 会议的时间必须严格遵守；

5

 

、 在会议进行中有注意如下事项：