/

  A

  

、各种职能的性质及类别

 B、员工与岗位之间是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

36

   

、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ A    ）

A

    

、企业每个岗位的人员素质

         B、人员的职务变动情况

C

             

、企业每个岗位的人员数量

D、职务空缺的数量及填补办法

37

  

、以下说法不正确的是（ D  ）

  A

  

、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38

 

、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ D   ）

A

 

、马尔科夫分析法  B

  

、综合分析法  C

  

、灰色预测模型法  D、经验预测法

39、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发

  

展趋势的方法是（ C  ）
A

 

、趋势外推法  B

  

、人员比率法  C

  

、回归分析法  D、转换比率法

40

  

、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ B    ）

A

 

、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

 B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

41

   

、（ A   ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A

 

、选拔性测评  B

  

、考核性测评  C

  

、开发性测评  D、诊断性测评

42

  

、量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ A   ）

A

 

、一次量化  B

  

、二次量化  C

 

、类别量化  D、模糊量化

43

  

、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ C  ）

A

 

、心理技术  B、FRC

  

技术  C

 

、投射技术  D、问卷技术

44

  

、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ B   ）

A

    

、几何平均数和中位数

         B、算术平均数和中位数

C

             

、几何平均数和标准差

D、算术平均数和标准差

45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是

  

（ A   ）
  A、关系建立阶段   B、导入阶段    C、核心阶段     D、确认阶段

46

  

、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ C   ）

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