对生活的激情。而在《好员工靠激励》这本书中也称道：企业文化精神是企业的

灵魂。企业员工在企业文化的激励下，形成共同的企业意识，对自己企业的生

存发展有着一种强烈的责任感、使命感和自豪感，自觉地把自己的前程、命运

和企业发展紧密结合起来，并为之努力奋斗、不懈追求。

    小学时候，妈妈说努力学习，要考上重点初中，所以我努力的目标是要考

重点初中；考上了重点初中，妈妈说好好学习，要考上重点高中，所以我努

力的目标是重点高中；考上了重点高中，妈妈说加倍努力，要考上重点大学，

所以我努力的目标是重点大学；没考上重点大学，进入普通院校后，妈妈说

继续努力，要考上研究生，所以我努力的目标是考上研究生；考上研究生以

后，妈妈说你长大了，可以自己做决定了，未来何去何从你自己看着办吧。爸

妈帮自己规划生活的时候，我总是在争执，问他们什么时候可以让我自己做

回主，可等他们真的放权了，我就开始迷茫了，我不知道以后是要考博、进企

业还是考公务员。两年的研究生生活成了我这二十几年的历程中最大的败笔，

不知道以后要不要进企业有必要去实习吗，文献综述都写不好以后读博的可

能性大吗，英文不好英文文献看不懂还有必要看吗，我有几成胜算的把握在

激烈的公务员考试中脱颖而出，最终我也没将自己的心安定下来。没事了看看

论文，看不下去就看看视频，偶尔出去代代课，时不时翻几页公务员考试用

书，到现在我都不知道两年来我做了些什么，午夜梦回，总是会慨叹浪费青

春浪费生命。回首一下从小到大的历程，我终于明白人的行为要有目的性才有

成果可言，没有目的性的行为怎么可能得出成果；并且也只有有目的性的行

为，才能取得最大最满意的成果。所以我总是跟我的学生说，一定要给自己制

定一个短期和长期的目标，设定一个现实的踮踮脚尖就能够得到的目标，并

努力去实现它，你才会有一个不会让自己感觉遗憾跟后悔的人生。那么对于企

业来说企业要想取得成果就得先制定一个奋斗目标，树立明确目标，让员工

看到光明的前途。从生活的角度来说,当人们的行动有明确具体的目标,并且把

自己的行动与目标不断地加以对照,清楚地知道自己行进的速度和不断缩小达

到目标的距离时,人们的行动动机就会得到维持和加强。

“

”

中国有句古话叫 授人以鱼不如授人以渔 ，说的是传授给人既有知识，不

如传授给人学习知识的方法，授人以渔是领导者的一种境界，培训员工是一