81、

激励性管理-----企业人力资源管理的内核

82、

技术传新与企业人力资源开发

83、

论人力资源战略对区域经济的影响

84、

教育与培训在人力资源开发中作用的调查与

分析

85、

经济全球化时期的职业技术人力资源开发

86、

经济全球化与企业人力资源开发

87、

跨国公司的人力资源管理创新及其启示

88、

跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式

选择

89、

国企经营者薪酬创新激励的微观分析

90、

国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

91、

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

92、

“

”

国有企业推行经理股票期权薪酬制的思考

93、

浅论现代国企的人力资源管理

94、

国有企业如何建立激励约束机制留住人才

95、

IT 企业如何应对员工流失

96、

高科技产业人才流失率的成因分析与对策研

究

97、

企业销售人员流失的原因分析

98、

浅谈民营企业员工流失与管理

99、

“

———

”

从委托

代理关系看现代公司激励

100、对企业实施经营者股权激励的思考
101、对失业者再就业激励机制的探索
102、对我国实行经理股权激励的理性思考
103、公司治理与管理者长期报酬激励
104、

——

股权激励

国有企业长期激励与约束机制

的探讨

105、企业留住知识型员工的新思路
106、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建
107、如何提高知识型员工的忠诚度
108、信息经济时代企业知识型员工的管理
109、增强国企科技人员向心力问题的探讨
110、知识产业员工的特点及其管理策略

111、我国行业工资差异之演进及其原因
112、知识型员工流动的原因与对策分析
113、知识型员工的能力及其测度研究
114、关于知识型员工综合评价模型的研究
115、论知识经济条件下知识员工的激励
116、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
117、企业人力资本的形成与特征探析
118、人力资本对西部经济增长贡献分析
119、人力资本激励理论分析与机制设计
120、适应知识经济时代的企业人力资本
121、加入 WTO 后我国企业实施薪酬激励的对策
122、中国企业薪酬管理问题研究
123、 IT 企业如何进行有效的薪酬制度设计
124、高科技企业的薪酬战略设计
125、弹性就业与灵活就业问题的研究
126、现代企业薪酬管理初探
127、在我国推行工资集体协议的研究
128、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

131. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整
132. 提高人员招聘有效性对策
133. 试论企业管理人员培训的新思路
134. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
135. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新
136. 试论和谐企业劳动关系的策略
137. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及
其对策

138. 试论企业人才流失的原因及应对策略
139. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
140. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探