南京财经大学本科毕业论文（设计）

中小民营企业人力资源管理的研究

摘要

:

现代企业的竞争己经从对市场的竞争转变为对人才的竞争，谁拥有人才，谁就赢得市

场。随着入世及改革开放的深入，外资外企纷纷进入，市场竞争更加激烈与残酷。中小企业必须提
高自己的管理水平，增强竞争力，才能争得生存与发展空间，因此，人力资源管理变革成为中小
企业发展强大的必行之路。目前对于西方人力资源管理理论的介绍和研究已经很多，在大型企业
的管理探索和研究应用方面也取得了令人瞩目的成果。但是我国中小企业情况更加复杂，面临的
难题与挑战也更为特殊。本文从我国中小企业人力资源管理现状、存在的问题剖析出发，提出加强
中小企业人力资源管理的意见和建议。

关键词:

  

  

  

中小企业 人力资源 人力资源管理

Abstract

：

 The competition of modern enterprises has changed from the marketing competition to 

the talent one. With the extension of reform and open-up, many oversea investments have entered the 
domestic market and made the competition more intensely. Under this situation，many medium-sized and 
small-sized enterprises are proposed to improve administration and enhance the competition. So，it is very 
necessary to reform the administration of human resource. At present ，there are many researches for the 
administration of human resource in west countries ;and some enterprises have got some certain results in 
the  aspects  of  administration  and application.   However,  the  situation in  the  medium  and  small-  sized 
enterprises is more complicated, and they have many special problems and challenges in future.

Key words

: 

medium and small-sized enterprise  human resource  administration of human resource 

一、引言

改革开放以来，我国中小民营企业在经过 30 多年的发展后取得了巨大的成就，

成为我国国民经济发展的新的增长点，其在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就
业、促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社
会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。但是，中小企业仍处于发展初
期，起点低、底子薄，整体层次不高，竞争力较弱。而且，从我国中小企业的发展轨
迹来看，有很多是暴起暴跌，光辉短暂。国内最新研究成果表明，中国企业平均寿命
只有 6.5 一 7.0 岁，而中小企业只有 2.9 岁。上述状况的形成，除了与中小企业发展
的环境、企业领导的管理思路、企业的发展战略等方面有关外，人力资源管理是重要
的因素之一，这是中小企业的发展与成长过程中非常值得认真探索与研究的课题。本

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