部门经理考核，通过后进入试用期

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               1 个月后进行考核，通过后即可转正。未通过可延长使用期

           

员工入离职制度

1、入职

1、各部门根据人员编制及实际情况，于每月 16 号向办公室申请所需人员。

2、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办

公室培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。

3、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试

工 7 个班，由部长以书面形式报部门经理，总经理签字后，进入试用期，如不合

格，试用期无工资。

4、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为 6

个月。

5、员工试用期为一个月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成

为正式员工，试用期工资在基本工资的基础上少 100 元。

6、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）

7、新员工需从工资中扣除 100 元的服装保证金及 200 元的岗位责任金。