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本规定中所指的 加班 ，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产
生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审
批权为公司总经理，否则为无效加班。
4.2 加班申报及补偿规定
4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经

理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或

 

工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以下的，不再另计

加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对
主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可
按以上标准计加班。
4.4 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作
日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申请

表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视
为乙方自愿加班。
4.5 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的
加班，公司不予承认加班。
4.6 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式
补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。

5、加班的申请、审批、确认流程
5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请
表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加
班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写
并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期
未交的加班记录公司不予承认。
5.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

6、倒休
6.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的
不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、
主管副总签批。
6.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。
6.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
6.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何
补偿。

7、各类假期规定
7.1 病假
7.1.2 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续

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