2、 全年累计请事假超过 10 天者；

3、 全年累计旷工超过 3 天者。

对考勤的记录办法由项目部办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的

记录，各部门的记录，每日签到、签退记录，每日外出登记记录等来制定月度

考勤表，并报财务处处理。

第4章 请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经相关领导审批，

并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第5章 请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向上级主管报知，并于事后三天内补办

手续，否则以旷工处理。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，

扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期 1 天内由部门主管批准，两天及以上由部门主

管及项目经理批准，报送办公室备案。

2、主管级人员，假期 1 天以上经部门主管核准，由项目经理批准，并送

办公室备案。

3、高级管理人员请假由项目经理核准，送办公室备案。

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备

紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本部门员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自

办理请假手续。未办妥请假手续的，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本部门员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，确除因病或

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