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工作模

块

实践和关键活动

衡量指标

招聘与甄选



给予线经理更多的招聘责任



用多种渠道去寻找有潜力的候选人，比如网络

、媒体广告、员工介绍



新聘员工的平均成本



职位填补率



每种渠道招聘成功的百分比



候选人鉴定周期



填补职位周期



新聘员工离职率



聘用率



期望和实际聘用人数



自动招聘系统，包括简历扫描和在线职位申请



以职位来计算招聘成本



利用网络和大众媒体张贴招聘广告



人员聘用接受率

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一年内离职人数 / 新员工人数

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新聘员工在业绩考核中不合格率



空缺职位的填补周期



人均招聘成本

KPI 提取的四个维度 = 时间、成本、数量、质量