二、明确绩效工资制度的基本原则

(一)坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则

科研事业单位可以根据按岗定酬与按业绩定酬相结合，以岗位

为主要内容的多种形式的内部分配办法。根据不同工作量、承担责

任及风险、工作复杂程度等情况确定岗位所占绩效工资额度的比

例，合理拉开分配档次。

(二)坚持效率优先，兼顾公平的原则

科研事业单位绩效工资分配要打破平均主义，使职工的收入与

本人的实际岗位、实际业绩、实际效益紧密联系。要妥善处理单位

内部各类人员之间的绩效工资分配关系，既要拉开差距，同时又

要避免差距过大。

(三)坚持绩效考核，动态管理的原则

将绩效工资与效益、工作任务完成情况挂钩，结合岗位特点，

确定不同岗位的绩效工资考核发放办法；依据岗位职责和岗位业

绩完成情况，实施定期考核制度；按照内部分配方案兑现岗位工

资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理，真正实现岗变薪

变，绩优薪高。

(四)坚持全员参与，共同监督的原则

分配制度改革应该是一个能够让绝大多数人受益的利益再分配

过程，同时应该是一个公开的过程，参与的过程。所以，岗位绩

效工资制实施过程中的各个环节，都应该有单位党委、工会、各部

门领导、群众代表，甚至包括外部专家或咨询机构的共同参与，