责开展与本部门相关的岗位培训，班组长是班组岗位培训的

责任主体。

 

第六条  各级培训管理机构主要职责

（一）综合部培训管理职责：

1.贯彻落实党和国家的教育培训工作方针、政策和法规，

执行国家电网公司和省公司教育培训管理规定，制定公司培

 

训工作的规章制度；

2.根据省公司人力资源开发的整体规划及公司经营发展战

略的需要，制定公司教育培训年度计划、预算方案；

3.负责公司三级培训网络的建设，并对各层级培训管理机

构进行指导、监督、检查和评估。总结推广先进经验，提出培训

工作中的整改意见。

4.负责按月分解年度培训计划，组织开展公司层面培训课

程，并落实培训效果的评估和考核；按要求选派人员参加上

级单位组织开展的培训项目。

5.负责组织岗位竞赛、公司层面的岗位培训和新入职员工

的通用培训；

6.负责公司培训合同的签订、培训费用的结算、培训台帐、

员工培训档案的建立，为个人晋升提供考核依据。

7.负责送外培训项目及预算费用的审核；