3．负责培训学员的考勤和考核；

       4．负责编写或提供教材教案；

         5．负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。

  

第三章 讲师资格评审及程序

  

第八条 讲师类别

        讲师分储备讲师和正式讲师两类，讲师除了可以获得授课薪酬之

“

”

外，还可以获得事业部组织的 讲师培训 （委外或外派），正式讲师等

级资格证由人力资源部颁发审核，总经理审批。  

 

第九条 外聘教师

   非本事业部人员（集团内员工）在为本事业部员工进行培训的过程中

经事业部人力资源部评审合格后，也可聘请其担任空调事业部讲师（等

级评聘按照本办法）。

  

第十条 讲师评选条件

1． 具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工

作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；

2．在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；

3．形象良好，有较好的语言表达能力；

4．具备编写讲义、教材、测试题的能力。

 

第十一条 等级评聘

为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升，讲师按级付酬，

正式讲师划分为三个等级，等级按《培训效果调查表》得分标准评聘。

  

第十二条 内部讲师评聘程序如下：

1．

——

——

各单位推荐或个人自荐

单位主管领导审核

人力资源部

审批，审批后的讲师将获得储备讲师的资格。（见附表一《内部讲师推荐

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