训工作的认可程度和明年的个人培训需求。

《中、高层管理人员培训需求面谈表》主要用来调查公司中层、高层

管理人员对部门培训工作的安排和个人培训需求。

《员工培训需求调查表》由人力资源部下发至各部门经理处，由部

门经理负责督促员工填写并上交人力资源部。

《中、高层管理人员培训需求面谈表》由人力资源部和中、高层经理

面谈时填写。

5

 

、人力资源部根据收集的《培训需求调查表》和《中、高层管理人员培训

需求面谈表》进行统计分析和面谈记录分析，最终形成《部门培训需求

统计分析报告》和《培训需求调查统计分析报告》。

四、行动计划

1

 

、 方案制定阶段

（1）11 月 13 日完成行动计划及调查表初稿，提交部门经理审核

（2）11 月 15 日初稿修改完毕并提交主管副总审核

（3）11 月 19 日完成调查表确定稿  

2

 

、 问卷调查

2