22、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。
23、由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。
24、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹
性。
E
S
（劳动力供给弹性）=
W
W
S
S
∆
∆
/
（△S/S 表示供给量变动的百分比；△W/W 表示工资变动的百分比）
25、劳动力供给弹性分为五大类：1）供给无弹性，即 E
S
=0，表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固
定不变。
2）供给有
无限
弹性，即 E
S
=∞。表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0。
3）
单位
供给弹性，即 E
S
=1。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
4）供给富有弹性，即 E
S
>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
5）供给缺乏弹性，即 E
S
<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
26、劳动力参与率的生命周期变动趋势：
1）15-19 岁年龄组的青年人口劳动率下降。（原因：①入学率提高；②经济结构升级；③各部门对高
学历者的需求；④高学历高工资等）
2）女性劳动率呈上升趋势。（原因：①对女性教育水平提高；②制度劳动时间缩短；③人口出生率
下降对家务劳动的全面影响；④科技进步对家务劳动效率的全面影响等）
3）老人的口劳参率下降。（原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广）
4）25—55 岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。
27、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。
28、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与
悲观
性劳动力假说
。男性成年人的流动表现为就业者和失业
者间的流动，被称为一级劳动力；相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级劳动
力。
29、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参
与率下降。
30、二级劳动力市场
是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体 。
二、劳动力需求：
31、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
32、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减
少；工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。
33、劳动力需求的工资弹性分为：
1）需求无弹性，即 E
d
=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。
2）需求有无限弹性，即 E
d
=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动
的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。
3
） 单位需求弹性，即 E
d
=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的
夹角为 45 度并向右下倾斜的线。
4
） 需求富有弹性，即 E
d
>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。
5
） 需求缺乏弹性，即 E
d
<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。
2
图 2 中，横轴为劳动力需求量，纵轴为
工资率，D 为劳动力需求曲线。当工资率
为 W
0
时，劳动力需求量为 L
0
，在需求曲
线 D 上为 A 点。工资率由 W
0
提高到 W
1
时，
需求量由 L
0
下降到 L
1
，在需求曲线 D 上
由 A 向左上移动到 B 点。工资率由 W
0
下
降到 W
2
时，劳动力需求量由 L
0
增加到
L
2
，在需求曲线上由 A 向右下移动到 C
点。
在区域Ⅰ，平均产量 AP 一直在增加，并且边际产量 MP 大于平均产量
AP 。所以，劳动投入至少要增加到a 点才能使平均产是最大。在区域
Ⅱ，投稿的变动区间为 a~b 点，这一区域平均产量下降，边际产是递
减。但投入增加仍可使总产量增加，只不过增加比率是下降的。到b 点
时，边际产量为零，总产量最大。在区域Ⅲ，投入量大于b 点，边际产
量为负，总产量也在绝对减少。