神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
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第三节

员工发展和管理

4.1 每年至少两次收集同类企业岗位描述和人员编制信息，每半年对现有的岗位编制

作一次回顾（每年的 2 月和 8 月）

4.2 各部门因工作量变化需调整人员编制的，人力资源部需组织相关部门跟班测定，

根据测定结果编制工作量核算表，经测定和协商，如不需增加编制，则在一周内

将结果反馈给申请部门

4.3 人力资源部依据所收集的工作量核算表来制定人员编制草案

4.4 人力资源部组织人员编制专题讨论会，根据与各部门协商确定的工作量核算表来

制定和修改人员编制，专题讨论会一般频率为一年两次

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岗位描述和人员编制流程说明 C-11-03-002

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