很多 90 后大学生工作不只是为了满足生存和安全的需要，他们追求比前辈们

 

更高的物质享受，如名牌个人消费品、旅游休闲消费等，几年后面临着结 婚、

买房、购置家具等问题，对物质需求较强烈。合理的薪酬是他们独立生活的保

证，是企业对他们所付出的努力、时间、技能等的回报。在他们的心目中，薪酬

不仅是劳动所得，还代表自身价值，代表企业对员工工作的认可，甚至代表

个人的能力和发展的前景。

为了提高薪酬的激励作用，企业应针对 90 后大学生制定多元化的薪金制度、

 

晋升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工资、绩效工资、奖 金，

达到目标才能获得绩效工资，超逾目标才能获得奖金。绩效工资和奖金的金额

要体现员工的付出和带来的效益。这样，基本工资满足了员工基本生活需要之

 

后， 员工通过自己的努力获得更高的收入，为了获得更高的收入，员工又会

更加努力地工作。企业还要根据员工的能力及时调整薪金晋升制度，否则，员

工付出与收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激励效力。

2、友爱和归属的需要。

我国传统文化崇尚集体主义精神，社会成员对所在集体有了归属感、被其他成

员认可才会有安全感，但 90

 

后大学生自我意识强、追求个人价值、情绪稳 定

性差的特性不利于他们融入集体。企业应创造良好的人际关系氛围，尊重他们

个人生活习惯、职业生涯的选择，懂得欣赏他们思想新颖、敢于创新等优点，

 

帮助他 们提高处理人际关系的能力，积极融入集体。尽可能根据他们的兴趣、

爱好和志向安排他们的工作岗位，充分激发他们的潜能，让他们感受到被重

 

视、被信任，从而 产生责任心和参与感，集体的向心凝聚力就会增强。

3、求知和自我实现的需要。