（三）支付责任：

1  

、 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员

工本人委托书的其他相关人员。

2  

、 领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部

重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。

（3） 代扣款项：

 1、保险、公积金及个人工资所得税；

 2、员工病、事假等应扣工资；

3、员工向公司借款未还款项。

4、违规罚款、损坏赔偿。

5、其他应扣款项。

（五）薪资计算：

1

 

、应付薪资 = 

 

工作日数 * 

 

本月工资 / 20.92。(病假、事假等按下面第 2 点

计算)

    2、病假待遇：病假日数×全额工资的 40% / 20.92。如病假超过 7 天（包括 

在医疗期内），公司将按照北京市最低工资标准支付超出 7 天部分工资。

               事假待遇：事假日数×

 

全额工资 / 20.92。

（6） 试用期员工工资按其工资的 80%发放。

（7） 补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。

 

第四章 薪酬调整

第一条、调整时间：

（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。

（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标

准低

 于原工资则不予调整。

（三）降职调薪：在降职次月予以调薪。

第二条、调薪范围：

（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。

（二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据,每年年底或者第二年年初为

公司员工调整薪酬时间。