b.  绩效工资: 在职员工与工作绩效挂钩，每月按考核评审分数计

算发放的绩效工资。具体绩效考核分数按以下百分比计算绩

效工资：

            

考核所得分数

绩效工资

96

                  

分以上

100%

91-95

                

分以内

95%

86-90

                

分以内

90%

81-85

                

分以内

85%

如此类推每下降 5 分，就减少 5%的绩效工资。

4、薪资的调整：员工正式录用，公司经济效益良好、员工业绩

突出、考核达标、周边企业工资水平普遍上调等情况下，员工

有获加薪机会。

 （三）、考勤规定：

     1、根据公司实际营业需要，规定员工原则上每月休息是为四天，

超 过 休 息 要 征 得 公 司 领 导 同 意 ， 获 准 请 假 才 不 作 处 理 ， 否

则视旷工处理。

     2、由行政部门统计当月员工考勤记录，结果纳入员工薪酬计算范

畴。

     3、考勤记录以考勤卡为统计依据，所有员工必须打卡。

     4、上午及下午上、下班各打卡一次，其中上午下班卡与下午上班

卡之打卡时间间隔须超过 1 小时。

     5、不得代打卡，凡代打卡者每次罚款 50

 

元，因业务漏打卡， 须

及时报主管及公司经理（厂长）签核，签卡证明。

     6、当月内上班迟到和下班早退累计超过 5 分钟者，警告一次；超

过 5-10 分钟者，扣薪资 10 元；累计超过 20 分钟者，即作请