成果和经营业绩挂钩。

（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权

益。

（四）合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持

续发展。

（五）遵循市场化原则，以岗定薪、岗变薪变。参照劳动力市场价

格，

根据员工的岗位职责和业绩，合理确定员工薪酬。

 

第二章 薪酬的构成

 

第六条 员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）

三部分构成。

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第七条 基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，

其标准主要根据职务、岗位，参照职称、学历、工（企）龄和社会及

行业同等工资水平等综合确定。

 

第八条 补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收

入。企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简

单、透明。

 

第九条 效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成

果

支付给员工的奖金。效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经

济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企