（3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固

定工资包括岗位工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效工资、加班

工资及年终奖金。

（4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（岗位工资+绩效奖）；基于个人

价值设定的是有补偿性工资（包括工龄工资、加班工资以及福利津贴）和奖励

工资（奖金）。

（5）、绩效工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六个项目构成月薪资总

额。

2.岗位标准工资

（1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资。

（2）不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。

3.绩效工资

    绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等

级结果为依据，确定绩效工资额，具体详见《公司绩效考核管理制度》。

4.工龄工资

（1）公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。

（2）公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资。

（3）工龄是指进入本公司后连续工作的年限。

（4）具体数字

5.加班补贴

（1）员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资源部办

理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班工资。

（2）员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。

（3）原则上安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的，则计算加

班工资，操作标准详见《公司考勤管理制度》

6.福利津贴

（1）社会保险津贴

公司根据国家有关规定结合公司实际情况为员工办理社会保险等有关保险。

（2）假期津贴

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