银行不仅可以提供各类低风险、固定收益的投资产品，例如存款产品、保本的银行理财产
品供企业选择，银行也可以为计划专门设计有关理财产品，同时还可以为计划资金寻找
保值增值的投资渠道。
    另外，银行可以通过便捷的服务平台，为福利计划客户提供全时空、全时段、全方位的
综合服务，客户可以通过网上银行、电话银行、手机银行、自助服务终端、ATM 机、服务专
线、网点、电子邮件、邮件等服务通道享受银行方便快捷的服务。
    员工福利计划案例浅析
    案例 1 “

”

： 准年金计划 的员工福利计划

    某企业因集团拆并整合，原提取的企业年金基金必须等待母公司出台年金规划后方能
正式运作，因此，企业就过渡期间年金基金的安全保管及保值增值急需管理方案。我行向
客户建议在企业建立规范的企业年金之前，采用年金的管理模式管理其补充养老计划
（即员工福利计划），待企业到适宜的时候转为正式的企业年金。
    这个方案的好处是：
   （1）企业已经提取的补充养老资金能得到安全、有效的管理；
   （2）管理模式与年金类似，能与年金顺利衔接；
   （3）能让员工更早开始积累补充养老金，提高保障水平。
    方案获得了客户的认可，与我行签署了委托管理合同，我行担任托管人和账户管理人 ，
并按照年金的操作方式进行日常缴费与支付，计划基金选择投资银行的存款产品。
    案例 2：信托模式的员工激励计划
    某高新技术企业，为充分调动员工的积极性，稳定和保留骨干员工队伍，吸引外部优
秀人才，拟尝试建立一套新型的员工薪酬福利体系，与企业年利润完成情况直接挂钩的
员工激励福利计划。该计划明确了激励目标非全员覆盖，奖励总额与企业利润挂钩、按员
工职级、服务年限以及当年考核结果为参加计划的职工缴费或支取，并要求计划资金在运
作期增值保值。
    企业在对我行信托型福利保障产品、保险公司传统契约型产品和养老金公司养老保障
产品三者详细比较后，我行产品在产品结构、合法合规以及功能实现等方面均较好地满足
了客户需求，最终选择我行的信托型福利保障产品，由我行担任托管人和账户管理人。
    案例 3：信托模式的综合福利计划
    某大型企业有意向为职工建立住房补贴和薪酬福利延期计划，在鼓励职工更好为企业
服务的同时，起到激励员工的目的。我行向企业推荐了信托模式福利保障产品，通过委托
人、受托人、托管人、账户管理人之间构成相互监管、多方制衡的机制，最大程度地满足客

“

户提出的 方案合法合规、资金出表、可供员工通过银行卡查询资金信息、规定时限支取和

”

资金保值增值 等业务需求，同时，通过为企业建立若干个子计划实现选择性信息查询、
灵活归属和支付的功能，最终客户接受我行的推荐产品，由信托公司为客户的员工激励
计划发起成立了一个专门的信托计划，信托公司提供受托及投资服务，我行为员工激励
计划的账户管理人和托管人。