After studying this chapter, 

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you should be able to:

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1.

Cite the main features of at least five employment 
discrimination laws.

2.

Define adverse impact and explain how it is proved and what 
its significance is.

3.

Explain and illustrate two defenses you can use in the event 
of discriminatory practice allegations.

4.

Avoid employment discrimination problems.

5.

Cite specific discriminatory personnel management practices 
in recruitment, selection, promotion, transfer, layoffs, and 
benefits.

6.

Define and discuss diversity management.

1.

Cite the main features of at least five employment 
discrimination laws.

2.

Define adverse impact and explain how it is proved and what 
its significance is.

3.

Explain and illustrate two defenses you can use in the event 
of discriminatory practice allegations.

4.

Avoid employment discrimination problems.

5.

Cite specific discriminatory personnel management practices 
in recruitment, selection, promotion, transfer, layoffs, and 
benefits.

6.

Define and discuss diversity management.

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