维护自己的权利。

  试用期的期限及权利义务明确

  签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《劳动合同法》增加了对用

人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情

形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，

也仍然不得解除劳动合同。

  关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过

一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期

限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约

定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。

  为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约

定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  约定违约金的适用情形有限制

  用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反

服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的

培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。

  用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人

单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、

法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。

  除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  此外，《劳动合同法》新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责

任、排除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该