提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改

或者向劳动者做出说明。

　　劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉

求。调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情

况。

第五条

　　企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉

求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防

劳动争议发生。

　　

第六条

　　协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规

的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

　　

第七条

　　人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动

争议预防调解工作，具体履行下列职责：

　　（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；

　　（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；

　　（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性

劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防

调解工作；

　　（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设

和队伍建设情况。

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