公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此，在隐私场
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”
合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种 侮辱性 行为。
如何打造职场尊严？
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、以礼相待 给面子
为了保全双方的面子，最好的方法就是以礼相待。以礼相待不妨遵循以下准则：
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贬己尊人原则：指谓自己或与自己相关的事物时要 贬 ，要 谦 ，指谓听者或与听者有
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关联的事物时，要 抬 ，要 尊 。
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称呼原则：指人们出自礼貌，在相互称呼时仍按 上下、贵贱、长幼 有别的传统来体现人
际交往中的社会关系。文雅原则：出言高雅、文质彬彬往往被认为是懂礼貌、有教养。
求同原则：就是注意人的身份和社会地位要保持相称，说话双方力求和谐一致。
德、言、行准则：指在行为动机上尽量减少他人付出的代价，尽量增大他人的的益处，在
言辞上尽量夸大别人给自己的好处，尽量缩小自己付出的代价。
2
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、多赞扬 增加面子
人人都希望获得赞扬，同样也都害怕指责。赞扬可以树立下属的信心，增加面子，使其增
加承担重任的勇气。领导的赞扬可以使下属认识到自己在群体中的位置和价值，在领导心
中的形象，同时又是对下属优点的肯定、承认，增加和下属之间的沟通和联络。小到一个
肯定的眼神，一个友好的手势都会给下属很大的鼓励，会使他感到领导关注我了，我得
到认可了。
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、让员工得到提升 争面子