什么是收入水平?收入水平可以被理解为个人为企业付出劳动所获得的报

酬的高低。员工的工作能力和收入水平之间具有克生关系。一般来说，无论企

业的性质、规模和薪金制度有多大差异，收入水平和工作能力总成正比。工作

能力越强，收入水平越高，工作能力越弱，收入水平越低。

　　企业怎样才能坚持不断地提高员工的工作能力和收入水平?这对企业提出

了以下要求：

　　企业要为员工提供一个良好的学习平台。一个卓越的公司，必定有一个优

秀的团队，必定有一批出色的员工。这就要求企业提供一个公平的发展平台，

提供一个良好的学习平台，让员工不断地接受新信息，学习新知识，掌握新

技能，全面提供员工的综合素质和工作能力。

　　企业要为员工创造一个良好的知识和技能交流环境。盲人摸象是一个妇孺

皆知的故事，启示之一是不能片面地看问题。学习知识和技能也是一样，个人

的视野有限，通过互相交流，每个人都可以获得全面而深刻的认识。因此，企

业必须为员工提供一个良好的环境，使各种知识和能力都能得到无障碍的交

流和传播，这样才更有利于学习的进步和能力的提高。

　　企业要完善工作能力和收入水平相匹配的相关制度。一般来说，个人的收

入水平和工作能力成正比，但有些企业由于制度不够合理和完善，有的岗位

不能享受公平的待遇，这将会打击员工的积极性和上进心，使无能者滥竽充

数，必会给企业带来重大损失。因此，企业要完善培训制度、考核制度、薪酬制

度等相关方面制度。

　　总之，企业要坚持不断地提高员工的工作能力和收入水平，使员工的工

作能力最大化，使员工的收入水平最大化。这是现代企业义不容辞的责任和义

务，亦是现代企业成功制胜的法宝。