凝聚力当中，要深刻认识文化建设的战略意义，推动企业的发展

繁荣。企业文化建设为企业经济发展和文明进步提供强大精神动力

和智力支持所起的作用，已在众多企业生产经营管理活动过程中

日益凸现出来。因此加强企业文化建设，打造具有本企业以及机关

特色的企业文化，对于提高企业的凝聚力和向心力，增强企业的

核心竞争力，形成共同的目标理想、价值观和行为规范具有十分重

要的意义。

 2、加强机关文化建设是企业迎接市场挑战和自身发展的内在

“

”

要求。中国正式提出 企业文化 这一概念是在 1986 年，并很快得

“

到了中国企业界和管理学界的认同和响应，并掀起了 第一次企业

”

文化热 。1993 年，党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主

“

义市场经济体制的若干问题的决定》明确指出： 加强企业文化建

设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的

”

精神。 这标志着中国企业文化进入重要发展阶段。随着经济全球化，

特别是我国加入 WTO 后，通过企业文化建设、企业理念的锤炼来

增强企业核心竞争力已逐渐成为企业界和经济理论界有识之士的

共识，中国的企业文化建设在新世纪掀起了一个新高潮。企业文化

建设已经成为企业经营管理的重要组成部分。纵观中外企业管理的

整个历程，经历了经验管理、科学管理，文化管理三个发展阶段。

文化管理是企业管理发展的必然趋势，是管理的最高层次。今天的

文化就是明天的经济。我们要跟踪世界管理的先进水平，进一步提

高企业的现代化管理程度顺应时代潮流，加强企业文化建设。