更重要的是，赌徒心理，历来是正道所抵制的一种不健康心理。国家禁赌，企业也不
太欢迎职员有过重的投机心理。

    唯一值得借鉴的是，牌桌上的人们对于牌术的钻研精神，对于牌德的认真精神，对于

……

牌风的努力坚持，对于牌事的忠贞不二

    只是，在缺少暴利的时候，这种学习，往往是不热心的，或者说是不真实的。

    个人观点（2）：

    麻将精神，它属于另类文化。人们对它能够兢兢业业，是因为他有另类吸引力和刺激，
赌徒们总有侥幸心理，就是总盼着赢钱，即便总是输还是盼着下回能赢。这是一种私欲的
特殊体现和狭隘的精神土壤。没有一个在赌桌上会有奉贤精神和高姿态的，就是好朋友也
会在赌桌上翻脸。所以麻将精神全部应用在企业上是不可取的！

    一个企业的文化素质，能决定企业的发展空间和未来，正确引导和健康的企业文化来
自科学管理；而并不是用某种特别手段来达到某种特殊的目的。赌桌上的敬业精神拿到其

……

他地方是行不通的，因为所处的环境不同，目的不同，心理欲望不同

一切都不同。

    麻将精神只能作为一种比喻，一种境界来形容。企业要达到这种境界，需要从另一个
角度去努力。当企业真正达到这种境界的时候，这个企业和麻将精神一个是天堂，一个是
地狱。

    个人观点（3）：

    小故事，大道理。

    

“

”

如果都能把 搓麻精神 运用到企业管理上来。那么企业没有什么做不好的。

    其实我认为，人是经济的动物，有很强的趋利性，打麻将与工作中态度的区别，其实
就是利益多寡和透明度的问题。

    首先让我们看看打麻将。如果是三五好友一起玩玩，不带钱的，谁会有那么大的积极
性？岂不也和工作中的态度没什么两样？所以皇朝的问题，必须有个先决条件，就是要
有金钱的刺激。

    那再看看另外一种情况，有求于人应酬时的打麻将，不能赢，最好输点给人家。这时
候表面是积极，但骨子里是不那么开心的。当然，输钱是为了办成事，办好事，但最少在
麻将桌上，他的心态是不那么积极的。

    先讲了这两个例外情况，那再分析一般意义上的打麻将时，为什么积极性比工作中高。

    一般打麻将，如果运气好，赢的钱是正常工作收入的几何级倍数。如果输了，当然会
赔了时间又赔钱。赌场上没有常胜将军，谁都明白这道理。但赢面大的赌徒，最多也就 6