第一章

总

则

第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵

循，特制订公司员工守则，员工在公司服务期间均应遵行。

第二条本守则适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、

及非正职人员。

第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守则所制定之任何事项及

条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条

例中。

第四条公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守

则管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部

门奖金条例制度为优先规范。

第六条员工福制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须

加入，并上从总经理下至一般员工。

第七条聘任员工合约制度与公司员工守则，属平行制，在行政管理及各项

福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。

第八条本公司员工守则列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职

或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。

第九条正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 2 月及 8 月份为主。熟

知制度遵循的范本。

第十条本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现

个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。

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